La méditation de pleine conscience trouve depuis quelques années un terrain de prédilection en entreprises. La mindfulness est présentée comme un remède à l’accélération des processus et à la pression impactant les collaborateurs. Comment, la méditation – une pratique commune à toutes les traditions spirituelles et philosophiques, dont le bouddhisme – est-elle déployée au cœur d’une entreprise à vocation capitalistique ?

"Scientization, instrumentalization, and commodification of mindfulness in a professional services firm" est l’intitulé d’une recherche inédite, portant sur les modalités d’application de la mindfulness dans une entreprise internationale de consulting. Publiée en 2019 dans Organization, cette recherche a été conduite par trois enseignants-chercheurs : Mira Karjalainen de l’Université d’Helsinki en Finlande, Gazi Islam de Grenoble Ecole de Management et Marie Holm, de La Rochelle Business School – Excelia Group.

Read more: Scientifisation, instrumentalisation, marchandisation…Comment l’entreprise s’empare de la pratique...

La communauté des salariés est une partie prenante de l'entreprise. Son implication dans la flexibilité des frais de personnel pose la question de la gestion des antagonismes historiques et de sa reconnaissance effective comme partie prenante.

Read more: Place et rôle des salariés dans la politique RSE de l'entreprise

La communauté de pratiques de la Chaire s’est réunie le 14 janvier 2020. Frédéric Dufau-Joël, ex-DSI, aujourd’hui « Eclaireur de Talents» au sein de La Boîte à Outils, partenaire de la Chaire Paix économique, a témoigné de la démarche RSE, engagée au sein de l’entreprise.

Fondée et animée par Agnès Muir Poulle, membre de la Chaire, la communauté de pratiques se réunit cinq jours par an, et a pour but d’approfondir un thème défini par les entreprises et les membres de la Chaire. Son ambition est de susciter la réflexion des entreprises participantes sur des projets de transformation sur le terrain. Au-delà, la communauté de pratique vise à identifier de nouveaux sujets de recherche appliqués.

Read more: Une communauté de pratiques : lieu d’émulation et de partages

Contrairement aux compétences individuelles, les compétences collectives se développent peu dans les organisations. Ces dernières sont pourtant clés pour pacifier les relations entre organisations.

La paix économique est « une orientation pour laquelle une entreprise (…) créent de la richesse au profit du bien commun et de l’épanouissement de l’ensemble des parties prenantes dans le cadre plus vaste de leur responsabilité sociale et humaine » selon Dominique Steiler. I

Les transformations organisationnelles, notamment induites par la loi Pacte en France, découlent tant de l’évolution des objectifs (voire des missions) des entreprises que de celle des moyens mis en œuvre pour contribuer à l’atteinte de ces derniers. Elles requièrent une évolution importante des compétences des entreprises et amènent à repenser la place de ces dernières dans la société.

Read more: Les compétences collaboratives au service de la paix économique