MEMBRES ASSOCIES INTERNES

Roxana Bobulescu

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Roxana Bobulescu - chercheuse est enseignant-chercheur en économie, professeur associé à Grenoble Ecole de Management. Ses recherches s’inscrivent dans une démarche interdisciplinaire, ouverte sur l’histoire des théories économiques, l’économie d’entreprise, l’économie politique internationale, la décroissance, la bioéconomie et le slow management. Pensant que notre monde connaît actuellement une crise multiple – économique, écologique, sociale, culturelle, éthique, de civilisation – elle encourage ses étudiants à chercher des solutions, des voies alternatives, des idées nouvelles. Elle a publié deux ouvrages en collaboration : Slow Management – Entreprendre la transition (2013, Pearson) et Organisation Industrielle – dynamique des marchés et stratégies des firmes (2012, De Boeck), ainsi que des articles académiques et chapitres d’ouvrages. Ses travaux s’inscrivent dans la pensée de la transition socio-écologique.

Caroline Cuny

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Caroline Cuny - chercheuse, docteur en psychologie cognitive de l'Université Lyon, 2 est professeur de Marketing à Grenoble École de Management. Après des travaux de recherche fondamentale dans le domaine de la cognition, elle a travaillé pendant trois années au sein d'une grande multinationale (biens de grande consommation) et dirigé l'équipe de recherche en sciences humaines et de la cognition. Ses travaux de recherche portent sur la psychologie du consommateur en général, l'efficacité publicitaire, ainsi que sur les mesures implicites (non conscientes) et psychophysiologiques du comportement (eye-tracking, neurosciences du consommateur). Cours Enseignés : TD Bases du Marketing, Psychologie pour le Business, Méthodes de Recherche, Comportement du Consommateur, Étude de Marché.

Isabelle Galois-Faurie

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Isabelle Galois-Faurie - docteur en gestion de l’Université Lyon 3. Elle est spécialisée dans l’étude des comportements au travail et du leadership. Ses travaux de recherche ont vocation à comprendre comment les pratiques mises en place dans les organisations, sous l’influence de leurs leaders, impactent l’engagement des collaborateurs et leur bien-être au travail. Elle s’appuie sur l’anthropologie, la sociologie et la philosophie pour nourrir ses réflexions. Elle a réalisé sa thèse de doctorat en partenariat avec le groupe Adecco et fait de la recherche collaborative. Elle s’intéresse aujourd’hui à l’identité organisationnelle et aux pratiques de socialisation dans un contexte de crises.

Ted Gleason

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Ted Gleason - Professeur associé 
Ses intérêts de recherche et d'enseignement portent sur le droit international dans le domaine des affaires, de la gestion, et sur la résolution des conflits internationaux dans les domaines du commerce, de l'investissement et des affaires. En tant qu'avocat agréé dans les États américains du Colorado et de New York, Ted a aussi une expérience significative en matière de litiges et de résolution de conflits

Nhu Tuyên Lê

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Nhu Tuyên Lê - chercheuse est professeur associé de comptabilité à Grenoble École de Management. Ses travaux de recherche s’inscrivent dans le courant transdisciplinaire qui s’interroge sur les rôles de la comptabilité et son impact dans l’évolution des économies, plus spécifiquement les nouvelles économies de marché émergentes post-communistes.

Hélène Picard

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Hélène Picard - chercheuse est docteure en gestion de l’Université Paris-Dauphine, et a rejoint la Chaire en tant que Chercheuse, avec une spécialisation plus marquée sur les thèmes du Bien-être au travail / Pleine conscience, en lien avec son intérêt pour les ressources innovantes expérimentées par les entreprises engagées sur le chemin de la Paix Economique. Sa thèse de doctorat porte sur les innovations managériales dont les « entreprises libérées », en proposant une analyse approfondie des effets vécus de ces projets managériaux prônant l’abandon des postures autoritaires. Ses recherches portent actuellement sur les innovations managériales émergentes, sur la place de la parole en organisation, et sur les vécus subjectifs et intersubjectifs de ces phénomènes, afin de réfléchir aux conditions pour des modes de travail plus respectueux des acteurs et des sujets au travail. Hélène a publié plusieurs articles dans des revues à comité de lecture, dont Management et La Revue Française de Gestion. Retrouvez tout son parcours sur son blogtout son parcours sur son blog.

Hugues Poissonnier

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Hugues Poissonnier - chercheur est professeur associé à Grenoble Ecole de Management, où il enseigne le contrôle de gestion et les achats. Il intervient également dans plusieurs universités et écoles de commerce françaises et étrangères (Kedge Business School, HEC Montréal, Sup de Co Marrakech, HEG Fribourg, HEC Genève, Faculté Libre des Sciences Economiques de Lille,…), ainsi que dans plusieurs écoles d’ingénieurs (INP Grenoble, Ecole des Mines de Paris). Ses travaux de recherche portent sur la collaboration dans les relations inter-organisationnelles et le pilotage des performances achats, thèmes sur lesquels il est auteur ou co-auteur de nombreux articles de recherche et de vulgarisation, ainsi que d’une vingtaine d’ouvrages. Il dirige la recherche de l’IRIMA (Institut de Recherche et d’Innovation en Management des Achats) et intervient régulièrement au sein d’entreprises pour des formations sur mesure et conférences.

Pierre-Yves Sanséau

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Pierre-Yves Sanséau - chercheur est professeur en Gestion des Ressources Humaines à Grenoble École de Management. Docteur et d'une habilitation à diriger des recherches (HDR) en sciences de gestion, il détient également un MBA (Montréal).  Auteur d’articles, de conférences et contributions dans des ouvrages scientifiques, ses champs d’intérêt touchent à la gestion du temps de travail, à la relation vie-travail-famille, à la gestion des compétences, à la confiance au travail et au coaching professionnel. La dimension de la mindfulness s’intègre au cœur de ces préoccupations. Il intervient en entreprise comme expert et consultant. Il est également coach professionnel certifié (Process Com, Agilité). 

Charis Li

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Charis Li - chercheuse est professeur adjoint en marketing, elle est titulaire d'un doctorat en marketing de l'université de Floride. Elle a publié sur le thème de la générosité des consommateurs dans des revues universitaires internationales de premier plan. Dans ses recherches actuelles, elle étudie le pouvoir de la narration et la quête de sens des humains dans la promotion de « l’économie circulaire » et aspire à utiliser des essais contrôlés randomisés (ECR) pour évaluer l'impact des interventions pour la paix économique. Dans son enseignement du marketing durable, elle encourage les étudiants à remettre en question les normes capitalistes de production de masse et de surconsommation et les incite à créer des solutions durables aux problèmes des consommateurs. À la chaire Paix économique, elle travaillera avec des associations d'étudiants pour développer des programmes de sensibilisation fondés sur des preuves afin de promouvoir la paix économique dans les communautés et les entreprises.

Ludivine Calamel

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Ludivine Calamel - professeur senior à Grenoble Ecole de Management, spécialisté en Gestion des Ressources Humaines, Management de l’innovation et Coaching. Elle est coach certifiée, consultante et formatrice, et intervient en formation initiale, continue et en entreprise. Elle accompagne également des dirigeants, ainsi que leurs équipes sur des projets inter-organisationnels. Ses principales publications scientifiques s’orientent autour de la création de dispositifs de GRH inter-organisationnels, ainsi que sur les clusters économiques en général. Son approche consiste à mettre en lumière toutes les pépites managériales et humaines réalisées dans les organisations.

MEMBRES ASSOCIÉS EXTERNES

Stéphanie Beucher

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Stéphanie Beucher - chercheuse, professeure de chaire supérieure, enseigne la géopolitique en classe préparatoire ECS au lycée Montaigne (Bordeaux). Docteure en géographie de l’Université Paris Ouest Nanterre, ses recherches portent sur les stratégies territoriales des acteurs publics et privés à différentes échelles face aux impératifs du développement durable et du réchauffement climatique. Elle travaille plus spécifiquement sur les politiques de développement durable en France et aux Etats-Unis.

Erwin Glatter

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Erwin Glatter  est maître de conférences externe à Vienna Business School et maître de conférences à l’école des beaux-arts de Zurich. Dans ces deux institutions, il enseigne la gestion du stress par la pratique de la méditation et par les approches de l’enseignement bouddhiste. Après des études d´économie et de gestion à l'université Charles-François de Graz (Autriche) et des études de management à l’école de management de Vienne, il s'est engagé dans la vie monastique auprès de Lama Guendune Rinpoche de la lignée Karma-Kagyu. Il a effectué deux retraites de 3 ans.

Ilios Kotsou

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Ilios Kotsou - chercheur - est docteur en psychologie à l'Université Libre de Bruxelles. Titulaire d’un master en sciences du travail, il est formé à l’approche de Palo Alto et à la mindfulness (MBSR et MBCT). Il a travaillé pendant 4 ans comme chercheur au sein de la Faculté de psychologie de l'UCL et continue d'intervenir dans plusieurs universités (ULB à Bruxelles, Université de Savoie). Expert et formateur dans le domaine du management, il a travaillé pour de nombreuses organisations belges et internationales et a notamment collaboré avec Médecins Sans Frontières pour la formation des coordinateurs de terrain. Auteur de divers ouvrages, Ilios Kotsou s’intéresse de près aux interactions entre science fondamentale et pratique sur le terrain et s’investit dans l’association Emergences qui a pour mission partager des connaissances dans les domaines de l’empathie, de l’altruisme et de la pleine conscience et de financer des projets humanitaires. Il intervient régulièrement sur les thèmes de l'intelligence émotionnelle, du changement et de la pleine conscience.

Geoffroy Michel

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Geoffroy MICHEL - partenaire développement - est hypnothérapeute et consultant en « mind management ». Son parcours éclectique dans les sphères universitaire (docteur en droit), politique (collaborateur parlementaire, directeur de cabinet en collectivité) et privée (cadre de direction dans un grand groupe mutualiste) donne à son approche de la paix économique un caractère résolument interdisciplinaire, tant au niveau fondamental qu’appliqué.

Rebecca Shankland

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Rebecca Shankland - chercheuse est psychologue, Maître de Conférences à l’Université Grenoble Alpes, responsable du Diplôme Universitaire de Psychologie Positive et chercheure au Laboratoire Interuniversitaire de Psychologie : Personnalité, Cognition et Changement Social. Elle est membre du GRIPA (Groupement de Recherche et d’Intervention sur la Présence Attentive) à l’Université du Québec à Montréal, Canada. Elle est également membre fondateur et Vice-Présidente de l’Association française et francophone de Psychologie Positive. Ses recherches portent sur le développement et les effets de la gratitude et de la pleine conscience dans le champ de l’éducation, des organisations et des psychothérapies. Elle a publié plusieurs ouvrages sur ces thématiques parmi lesquels Les pouvoirs de la gratitude chez Odile Jacob (2016), La psychologie positive chez Dunod (2014) et Manager en pleine conscience chez Dunod en collaboration avec Lise Peillod-Book (2016).

Marion Trousselard

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Marion Trousselard - chercheuse  est docteur en médecine à l’Institut de Recherches Biomédicales des Armées (IRBA) où elle travaille en tant que chercheur senior au sein du département de neurophysiologie du stress. Ses contributions portent sur une meilleure compréhension des mécanismes de stress et des facteurs de vulnérabilité.  Il s’agit d’explorer les associations entre les ressources internes des individus pour faire-face (i.e., bien-être spirituel, spiritualité, sentiment d’efficacité, altruisme, mindfulness, congruence interne avec sa mission et sa fonction, sens de la vie, sens de la maladie) et les variables relatives à l’état de santé (i.e., stress perçu, affects (émotions) positifs et négatifs, qualité de vie relativement à l’état de santé, qualité des contacts sociaux) pour identifier les facteurs prédictifs de bonne tolérance, de guérison et de performance.

Claudio Vitari

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Claudio Vitari - chercheur est Maître de Conférences à l'Institut d'Administration des Entreprises de Paris - Sorbonne Graduate Business School de l'Université Paris-I-Panthéon-Sorbonne. Mes intérêts de recherche incluent les Systèmes d'Information, le Management et l’Économie Écologique. Mes publications incluent plusieurs articles sur revue comme Ecological Economics, Systèmes d'Information et Management, European Journal of Information Systems, Communications of the Association for Information Systems, International Journal of Knowledge Management, Knowledge Management Research & Practice, Journal of Information Technologies: Cases and Applications. Nombreuses sont mes communications à des colloques internationaux. J'ai plus de 15 ans d’expérience dans l’enseignement, la recherche, le management et le conseil. J'ai obtenu mon Habilitation à Diriger des Recherches à l’Université Montpellier 2.

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Manon Pacheco
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Tél.: +33/4 76 70 64 65
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