Comment faire évoluer les attitudes au travail ? Sur quelles bases ? Avec quels outils ? La première publication « EnVies de Changer : faire évoluer les attitudes au travail, premier pas », de la Communauté de Pratiques de la Chaire Mindfulness, Bien-être au travail et Paix Economique, propose plusieurs clés pour modifier en profondeur les pratiques managériales dans les entreprises.

La publication « EnVies de Changer : faire évoluer les attitudes au travail, premier pas » est en téléchargement libre.

Lire la suite : Envie de changer ses pratiques managériales : en route vers une économie pacifiée et performante !

Jacques Uso, avocat associé chez Lawsen Avocats et membre de la chaire, a publié un article intitulé « Loi travail, vers une exigence de bonne foi » dans la rubrique management du magazine « office et culture : stratégies et environnements tertiaires » du mois de juin.

La loi travail s’inscrit dans un mouvement de refonte du droit social engagé depuis de nombreuses années. Il vise à développer des relations employeur/salarié qui relèvent d’un choix de société. De la cohérence d’ensemble dépend leur effet possible sur le redressement de notre situation économique.

Retrouvez l’article en ligne sur le site de Lawson Avocats.

Les 27 et 28 juin, Lionel Strub, membre de la chaire, est invité à intervenir sur la pleine conscience et le relationnel au travail dans le cadre des tables-rondes « Dialogues » de l'Institut Sodexo pour la Qualité de Vie.

Apres Londres, Ottawa, Mumbai, Bruxelles et Washington (2014 – 2016), la 6ème édition des « Dialogues » aura lieu au Domaine du Manet à Montigny-le-Bretonneux. Ces « Dialogues » d’une quinzaine de personnes (sans public) se présentent dans le cadre de l'Institut qui s’inspire de la conviction profonde de Sodexo que la qualité de vie est source de progrès des individus et contribue à la performance des organisations. A travers divers formats de recherche, la mission de l’Institut est d’identifier et de développer des aperçus qui aident Sodexo à mieux comprendre les leviers de la qualité de vie et leurs liens avec la performance.

Les grandes lignes des discussions porteront sur:

• Apprendre à être soi-même et apprendre à travailler avec les autres, de la pleine conscience au relationnel : l’évolution de l’interaction au travail et son avenir.
• L’évolution de l’organisation du travail dans l’histoire avant et apres la revolution industrielle
• Les typologies organisationnelles d’aujourd’hui et à venir
• Comment apprendre à être soi-même en développant sa capacité à collaborer
• L’émergence, le développement, l’utilisation et les bénéfices de la pratique de la pleine conscience au travail et dans l’éducation.

Lionel Strub et Mathieu Molines, membres de la chaire, présentent une communication orale sur la mindfulness au 19ème congrès de l’Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française (AIPTLF) le 12 juillet prochain à Bruxelles.

Leur intervention a pour titre : Développer les programmes de pleine conscience dans l’entreprise : le rôle de la compassion et de la capacité attentionnelle sur le bien-être au travail des salariés.

Les effets de la pleine conscience sur le bien-être psychologique des individus ont fait l’objet d’une littérature conséquente. Cependant, si les effets positifs des programmes de pleine conscience sont désormais largement démontrés dans le milieu clinique, plusieurs questions subsistent dès lors que l’on s’intéresse à leur déploiement dans le contexte professionnel. Les mécanismes qui expliquent et circonscrivent la relation entre les programmes de pleine conscience et les changements individuels demeurent encore peu connus et le terme de « boite noire » semble particulièrement adéquat pour qualifier cette ambiguïté.

Lionel Strub et Mathieu Molines ont conduit une large étude auprès d’une centaine de salariés ayant suivi des programmes de pleine conscience mis en place par leur organisation. Ils ont employé un design contrôlé avec un suivi longitudinal en trois temps de mesures. Les participants sont issus de diverses secteurs (banques, assurances, entrepreneurs, services) et lignes managériales (employés, managers, dirigeants).

Téléchargez le détail du programme.