.

Etudiants Grenoble Ecole de Management copyright Pierre Jayet

Gestion de conflits, paix intérieure et relations apaisées

Privilégier l’écoute active, la mindfulness et le dialogue apaisé, pour passer d’un désaccord à un accord et transformer la gestion de conflit en relations pacifiées ? C’est tout l’enjeu du cours de spécialisation, qui est consacré à la gestion et la pacification des relations conflictuelles, délivré par Agnès Muir-Poulle, coach individuel et d’équipes, enseignante à Grenoble Ecole de Management, et membre de la Chaire Paix économique.


Comprendre ce qui se passe durant une crise ; comment une crise devient un conflit ; mieux se connaitre en situations de tension ; acquérir des compétences émotionnelles, relationnelles et de communication. Et découvrir ce qu’est la mindfulness, tels ont été les objectifs d’un cours de spécialisation, dédié à la gestion de conflits et aux relations apaisées sur un format de 27 heures, délivré par Agnès Muir-Poulle, coach individuel et d’équipes, enseignante à Grenoble Ecole de Management, et membre de la Chaire Paix économique. En témoignent, les récits des étudiants, rapportés dans leurs journaux d’apprentissage sur les enseignements fondateurs pour eux. « Pour interagir avec les autres, dans un dialogue non-violent, je retiens qu’il est nécessaire avant tout de cultiver la paix intérieure. Pour cela, il faut apprendre à se connaitre et à s’écouter.

La paix intérieure, c’est la conscience et l’acceptation de soi, c’est se concentrer sur ce que l’on est plutôt que ce que l’on fait, c’est le fait d’identifier ses émotions », relève l’un des étudiants ayant participé à cette spécialisation. Un autre poursuit : « Cultiver la paix permet de créer des bénéfices multiples pour l’individu et son entourage. Se concentrer sur des actions basées sur la gentillesse et la bienveillance génère naturellement moins de fatigue et confère la sensation positive de faire du bien autour de soi. Ce sont des sensations personnelles positives. Pour l’entourage, ces actions permettent de renforcer les liens, de provoquer du bonheur et de partager des émotions positives. Cultiver la paix, c’est réfléchir à ses actions et permettre à autrui de les observer afin de pouvoir être considéré comme un être humain qui cultive la paix. »

 

Les podcast de la chaire Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail

Des podcasts et vidéos pour penser la paix économique

En avril dernier, la Chaire Paix Economique de Grenoble Ecole de Management a proposé deux rendez-vous hebdomadaires en ligne pour donner des clés de réflexion et permettre un retour à soi : une vidéo « Les Moments Paix économique » et un podcast « L’Instant méditation ».

 

Durant la période de confinement, la Chaire Paix économique, Mindfulness et Bien-être au travail de Grenoble Ecole de Management, a mis en ligne deux rendez-vous hebdomadaires : un podcast de méditation, et une vidéo, qui oriente la réflexion autour de la paix économique. C’est ainsi que, chaque mardi, la vidéo « Les Moments Paix économique » a proposé un autre regard sur l’actualité, permettant notamment de contrer les idées reçues. L’un des chercheurs de la chaire a, par exemple, partagé des clés de réflexion autour des trois dimensions de la Paix économique – personnelle, économique et sociétale : Pourquoi utilise-t-on un langage de guerre ? Le confinement peut-il rapprocher plutôt qu’éloigner ?…

Chaque jeudi, , le podcast « L’Instant Méditation », animé par des membres de la chaire, a guidé un temps de méditation. L’objectif ? Favoriser le retour à soi et trouver un ancrage dans le contexte inédit de crise sanitaire. Les podcasts sont disponibles sur les toutes les plateformes : Apple Podcasts, Spotify, Deezer.

 

Les moments paix éco 300x300
 

L'isnstant méditation 300x300px
   

   
   
Coronacrise et Gestion des RH - engin-akyurt-WBM97UGM0QA-unsplash

Contamination des relations employeur-salariés

Coronacrise et Gestion des RH - C’est l’histoire d’un chamboulement mondial qui impacte l’équilibre social de chaque entreprise. Celle-ci et ses salariés peuvent en sortir grandis ou fragilisés, pour l’essentiel en fonction de la nature des relations qu’ils vont consolider entre eux. Ces choix vont peser durablement sur notre économie nationale. Sans aucun besoin de réforme de circonstance, le droit du travail donne les orientations à suivre pour renforcer ou retrouver la profitabilité.

Jacques Uso est avocat associé au sein du cabinet Lawsen Avocats, spécialiste du droit social et des relations sociales, partenaire de la Chaire depuis sa fondation. Il publie des articlesdans la revue Office et Culture. Focus sur l’égalité salariale.

Ressource Covid de la Chaire Paix économique de Grenoble Ecole de Management #restonscheznous

[Ressource] La chaire lance deux rendez-vous hebdomadaires de méditation et réflexion

En quelques jours, le coronavirus a bouleversé les habitudes à travers le monde et amené les français au confinement. Dans cette période troublée, la Chaire Paix Economique de Grenoble Ecole de Management propose deux rendez-vous hebdomadaires différents en ligne pour donner des clés de réflexion et permettre un retour à soi : un podcast « L’ Instant médiation » et une vidéo « Le moment Paix économique ».

 

« Les Moments Paix économique »

Les moments Paix économiqueProposer un autre regard sur l’actualité, nourrir et donner des clés de réflexion ou faire face aux idées reçues, tel est l’objectif de cette série de vidéos « Les Moments Paix Economique ».

Chaque mardi, et pendant le temps du confinement, un des chercheurs de la chaire apportera son regard sur cette période selon les trois dimensions de la Paix économique : personnelle, économique et sociétale. Par exemple : Pourquoi utilise-t-on un langage de guerre ? Est-ce que le confinement peu rapprocher au lieu d’éloigner ?…

 

Agnès Muir Poulle copyright Bruno Fournier

[Ressource] Soutien des équipes soignantes et médico-social : un guide sous forme de livret

En ce temps de crise, les équipes soignantes, médico-sociales et autres organisations sous tension font face à une montée en puissance des situations d'urgence qui nécessitent des réadatpations du travail. Un collectif de professionnels de l'Accommpagnement Centré Solution propose un guide sous forme de livrets.

Dans ce contexte de crise, quelles sont les causes de nos plus grandes difficultés ? Dans ce contexte, quelles sont les trois choses que qui vous aident à tenir et à avancer ? Le langage construit et oriente notre rapport à la réalité. Sans toujours nous en rendre compte, nos interactions managériales ont des incidences sur nos représentations. Ces incidences peuvent être contre-productives en maintenant les personnes dans l’espace des difficultés ou porteuses en permettant aux personnes d’être en contact avec leur pouvoir d’agir et en suscitant confiance et espoir.

GEM logo newbaseline CCi noir

CONTACT

contact

Manon Pacheco
Chargée de projet communication
Tél.: +33/4 76 70 64 65

SUIVEZ-NOUS

  linkedin DomSteiler 60x60pxTwitter 60x60px
  Youtube 60x60px

ABONNEMENT NEWSLETTER

newsletter

TELECHARGER LA PLAQUETTE

plaquette